Leyes de California sobre horas extraordinarias, lo que todo empleado debe saber
Las leyes de California sobre horas extras exigen que los empleados no exentos deben ganar una vez y media la tarifa regular por trabajar más de ocho horas por día, 40 horas por semana o seis días consecutivos en una semana laboral. Los salarios también se duplican para un empleado que trabaja más de 12 horas en una jornada laboral u ocho horas en el séptimo día consecutivo en una semana laboral.
Los trabajadores de California a quienes no se les paga horas extras pueden presentar una demanda contra su empleador por salarios impagos en honorarios de abogados, o pueden presentar una queja ante la Junta Laboral de California.
¿Todos tienen derecho a salarios más altos por trabajar horas extraordinarias?
No. Hay alrededor de seis tipos comunes de trabajadores que no tienen derecho a las horas extraordinarias. Ellos son:
- Empleados ejecutivos, administrativos y profesionales
- Vendedores externos
- Empleados sindicalizados
- Empleados específicos en determinadas industrias
- Contratistas independientes
Cada una de estas exenciones se discutirá brevemente a continuación. Si una persona no está exenta, entonces no tendrá tiempo extra si está trabajando horas extra.
Empleados ejecutivos, administrativos y profesionales
Las leyes de California sobre horas extra, junto con otras leyes sobre salarios y horas, incluidos los descansos y las comidas, no se aplican a los empleados exentos. Para ser un empleado exento en esta categoría profesional, los trabajadores generalmente deben tener:
- Un trabajo ejecutivo, administrativo y profesional;
- Sus deberes involucran principalmente tareas relacionadas con su exención;
- Reciben un salario fijo que no es menos del doble del salario mínimo en California. En 2021, el umbral mínimo para los empleadores de 26 empleados o menos es de $ 54,080 por año, y para los empleadores de 26 empleados o más es de $ 58,240 por año.
Vendedores externos
Un vendedor externo generalmente puede estar exento de horas extraordinarias. Sin embargo, existen ciertos requisitos antes de que se aplique esta exención:
- El vendedor necesita trabajar habitualmente y con regularidad más de lo que tengo que trabajar y tiempo fuera del negocio del empleador.
- El vendedor externo debe tener 18 años o más.
- Venden todos esos productos o servicios, o venden pedidos de productos o servicios.
Empleados sindicalizados
Los empleados sindicalizados o los empleados cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva pueden no tener derecho a horas extra:
- Si el acuerdo estipula expresamente salarios, horas de trabajo y condiciones de trabajo,
- Si prevé salarios superiores a las 10 horas trabajadas, y
- La tarifa regular por hora no es menos del 30% más del salario mínimo estatal.
Empleados específicos en determinadas industrias
Hay varios tipos de empleados en otras industrias. En estas industrias específicas, los empleadores pueden no tener derecho a salarios por horas extra. Por ejemplo:
- si una persona trabaja en un programa de servicio nacional, como AmeriCorps,
- varios estudiantes de enfermería que trabajan en escuelas acreditadas,
- empleados de aerolíneas en determinadas situaciones,
- operadores de atracciones de carnaval en determinadas situaciones,
- miembros de la tripulación del barco de pesca comercial,
- actores profesionales,
- locutores de noticias en varias ciudades,
- niñeras menores de 18 años que trabajan en el hogar del empleador, y
- varios asistentes personales.
Contratistas Independientes
Los contratistas independientes generalmente no tienen derecho a horas extras en California. Sin embargo, en esta época, es más difícil calificar como contratista independiente en el estado de California. Existe una “prueba ABC” en la que un trabajador podría no ser considerado un contratista independiente. El empleador debe cumplir las tres condiciones siguientes:
- ”(A) que el trabajador está libre del control y la dirección del arrendatario en relación con la realización del trabajo, tanto en virtud del contrato para la realización del trabajo como de hecho; y
- (b) que el trabajador realiza un trabajo que está fuera del curso habitual del negocio de la entidad contratante; y
- (c) que el trabajador se dedique habitualmente a un oficio, ocupación o negocio establecido independientemente de la misma naturaleza que el del trabajo realizado ”. Dynamex Caso.
¿Cuánto tiempo tengo que trabajar antes de recibir el pago de horas extra?
En California, los empleados no exentos generalmente no reciben pago por horas extras si trabajan:
- Más de ocho horas al día
- Durante las primeras ocho horas del séptimo día laborable consecutivo y una semana laboral
- Más de 40 horas semanales
¿Mi empleador me debe horas extras si no las autorizó?
Por lo general, está fuera de horas extras si su empleador o supervisor ahora o debería haber sabido que estaba trabajando horas extras. Por ejemplo, si esperan que trabaje más horas debido a la carga de trabajo, o si realmente lo vieron trabajando las horas extra pero no lo autorizaron específicamente, entonces debería tener derecho a horas extra. Hay muchas situaciones en las que un empleador puede hacer que el empleado también trabaje desde casa, si el empleador sabe o debería tener conocimiento de esto, entonces le deben horas extra. Si está trabajando en secreto desde su casa y prácticamente no hay forma de saber que ha estado trabajando desde su casa, aún debe consultar con un abogado de empleo de California para ver cuáles son sus opciones para recibir esta compensación. Puede haber formas en que su empleador debería haber sabido que estaba trabajando desde casa de todos modos.
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