Si. La Ley de Vivienda y Empleo Justo exige que los empleadores se adapten razonablemente a las creencias y prácticas religiosas conocidas y sinceras de los empleados. Si un empleador requiere la vacunación y el empleado objeta basándose en una creencia o práctica religiosa sincera, entonces el empleador debe adaptarse razonablemente al empleado y no puede tomar represalias contra el empleador por solicitar tal adaptación. El mejor curso de acción es que el empleador se involucre en algún tipo de proceso interactivo con el empleado que se asemeje al proceso interactivo en un contexto de discapacidad. Un ajuste razonable puede ayudar a aliviar el conflicto entre la creencia religiosa y los requisitos de vacunación, lo que podría incluir la reestructuración del trabajo, la reasignación o el cambio de la práctica laboral. Sin embargo, si esto va a causarle al empleador y dificultades excesivas, entonces el empleado puede ser despedido.